离职证明的作用主要体现在以下几个方面：

1. 证明用人单位与离职员工之间的劳动关系已经结束，员工离开工作岗位后不再享受在职员工的待遇。这有助于保障公司的权益，避免员工继续享受公司待遇所带来的潜在风险。

2. 作为领取失业保险金的依据之一。如果员工因非自愿原因离职并符合失业待遇的领取条件，离职证明是其办理失业登记的必备材料之一。此时，离职证明可以作为失业员工被辞退或解雇的有效证明。同时，该证明也可以用于失业人员办理求职登记手续等。离职证明应包括员工离职时间、离职原因等关键信息，以供社保部门核实失业情况并进行失业待遇的审核。因此离职证明具有法定效力。此外，某些公司招聘新员工入职时要求提供上一家公司的离职证明也是出于相似的考虑，即通过核实员工的过往就业经历和离职原因以评估求职者的就业稳定性、工作习惯及个人背景等信息。离职证明可以反映这些方面的情况，从而为公司的人力资源决策提供辅助信息。不过请注意，由于各地的要求不同，离职证明并非必须材料。有些单位会要求劳动者提供相关的档案和社保缴费证明等作为依据来领取失业保险金或其他福利。如需了解更多有关离职证明的用处建议查询地方政府的文件。所以请注意防范有关单位的刁难情形出现，必要时寻求法律援助以保护自身合法权益。总之，离职证明在多个方面都具有重要作用，是员工离职后处理相关事务的必备文件之一。不过其内容必须以实际情况为准并客观严谨地填写相关关键信息如入职时间和离职时间等。如果有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业人士或相关部门进行核实。如果缺少基本的尊重和帮助义务情况并不复杂并打算在短期内寻求合适的职业进展可以继续留任或者采取劳动仲裁等方式解决争议维护自身合法权益。以上内容仅供参考，建议咨询律师获取更专业的建议获取最准确且高效的解决方法。", "pageId": "6e1b57ea678cfabfcfdb52ca550eaef6b"}。"};

请注意，以上内容仅供参考，具体作用和效力可能会因实际情况而有所不同。如果有关离职证明的详细要求和流程有疑问，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确的信息和建议。