产假期间的工资发放，可以根据以下原则进行：

首先，对于参加生育保险的女职工，产假期间的工资或生育津贴的支付，应依据其参保地的生育保险政策规定进行支付。例如，生育保险基金支付生育津贴的部分，是以女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计算。因此，生育津贴的发放标准主要取决于女职工所在单位的平均工资水平。此外，女职工在休产假期间，企业也应正常支付工资。这种情况下的工资和生育津贴的发放，可以由单位根据规定选择其中之一进行支付。这意味着女职工可以选择享受生育津贴或者选择正常领取工资。具体的选择方式可能会因地方政策差异而异。

对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资发放应依据企业内部的规章制度或劳动合同的约定进行支付。如果企业有相关规章制度或劳动合同中有约定工资发放标准的，应依照规定执行。如果企业没有相关规定的，则应按照女职工的基本工资或劳动合同约定的工资进行支付。女职工产假期间的工资发放不应低于当地的最低工资标准。同时，根据劳动法规定，女职工在产假期间的工资应按正常出勤对待，不得因产假而扣减工资。如果劳动合同没有特别约定的情况下，公司仍应该按照女职工原有的工资待遇支付其产假期间的工资。同时还需要注意的是，一些地方的法规允许未参加生育保险的女职工领取生育津贴作为生育福利补偿的一部分。但是生育津贴是否发放以及发放标准可能因地方政策差异而异。因此女职工在产假期间的工资发放标准应以当地政策为准。此外，不同地区也有各自特殊的规定，可以结合所在地的相关规定来考虑这个问题。对于自请假、产假及之后的权益维护，可以通过拨打人力资源与社会保障电话查询了解详细信息并保障自己的合法权益。同时可以咨询企业单位人事部门了解具体情况以获得更为准确的信息。以上信息仅供参考建议根据自身实际情况进一步了解和确定实际支付方式和标准并合理合法地维护自己的权益。