以下是三种可以补缴养老保险的情况：

1. 补缴身份特定人群：主要针对企业未参保人员或原已参保但因各种原因中断缴费的人群。例如，已经从事公务员、教师或单位工作的职工社保断缴的情况，可以选择补缴养老保险费用。这部分人群往往可以通过单位名义进行补缴，并需要向社保机构提交相关的申请材料。具体要求包括个人缴费工资的确定等细节，需要咨询当地的社保机构了解具体的补缴政策。对于社保中断时间较长的个人，需要提供相应的证明材料。至于具体的补缴金额，会根据当地社会平均工资、缴费年限和个人缴费年限来确定。对于养老金的影响程度也取决于缴费时长和个人实际年龄等因素。个人还需要缴纳相应的滞纳金，并且原则上不会退还未达到缴费年限的个人账户余额。具体补缴流程需要咨询当地社保部门了解详细规定。

2. 达到退休年龄但尚未满足缴费年限的人员：如果选择延长退休年龄并且继续在单位工作的员工因早期缴纳社保不规范而无法继续正常缴费，那么可以进行养老保险的补缴。一般来说，员工在退休前在单位工作期间应该按照法定缴纳社保费用，如果不符合相关规定导致无法享受养老金待遇，单位需要为员工补缴养老保险费用以补齐之前的欠费。关于如何补缴，不同地区政策可能会有差异，因此需要提前查询当地的相关政策并了解具体操作流程。至于补缴的金额和滞纳金等细节问题，也需要根据当地的规定来确定。此类补缴主要针对因各种原因未能正常缴纳养老保险的人员，以恢复其社保权益并保障其养老金待遇。需要注意的是社保法规定的严格要求和操作限制等条件必须符合才能够补缴成功享受社保待遇保障其退休后的生活质量。

3. 未达到退休年龄但因各种原因中断缴费的人员：这部分人群可以选择补缴养老保险费用以保障其权益不受影响。不同地区对补缴养老保险的规定可能有所不同因此具体操作流程需提前查询当地相关政策并进行咨询了解。一般来说需要提供相关的证明材料并缴纳一定的滞纳金等费用具体金额和流程需根据当地规定确定。此类补缴主要针对因各种原因未能持续缴纳养老保险的人员以确保其能够继续享受社保待遇并保障其未来的生活质量。对于个人而言选择补缴养老保险是为了维护自己的社保权益并保障未来的养老保障十分重要且必要的一项措施需要谨慎对待并了解相关政策和流程避免遭受不必要的损失和风险。对于企业和单位而言也应该加强社保缴纳的管理和监管确保员工的权益得到保障避免相关的法律风险和经济损失。此外在缴纳社保的过程中也需要遵守相关的规定和要求确保社保缴纳的合法性和规范性以保障自身的权益不受影响。

以上三种情况可以补缴养老保险的具体规定可能因地区而异，需要根据当地的政策和流程了解详细信息。如有需要，建议咨询当地的社保机构或相关部门获取准确的信息和指导。