生育津贴和产假工资是两个不同的概念，它们的主要区别在于支付方式和发放依据。

1. 发放方式：生育津贴是由社保局发放给企业的，用于保障女职工产假期间的工资和福利，企业可以在员工产假期间将生育津贴全额发放给员工或差额补足。而工资则是雇主给予的劳动报酬，是根据劳动合同约定的工资标准支付的。

2. 发放标准：生育津贴的计算基础是社会平均工资或单位平均工资，并可能受到单位缴纳生育保险的时间和数额的影响。相比之下，工资则是按照劳动合同约定的标准支付，与个人绩效、工作时间等有关。此外，生育津贴是为了补偿女职工在产假期间的收入损失，因此其金额一般会参照女职工本人生育前的工资水平以及企业缴费时间来计算。在一些地区，津贴可能低于原工资标准，但实际发放给员工的总金额应该是相同的或者有所上浮。

总的来说，生育津贴和产假工资在支付方式、发放标准和目的上有所不同。因此，对于即将休产假的女职工来说，了解这些差异是很重要的。